记者昨日得悉，“中海内地年夜学结业生心目中最抱负店主前50强”之一的欧莱雅(中国)无限公司，打算在本月26日来成都与高校学子举办“校园交换会”。为了便利结业生伴侣懂得本身心仪的企业，找任务做到对症下药，本报记者昨日专访了欧莱雅(中国)无限公司应聘总监张以恩密斯，提前为高校结业生们刺探这家著名化装品企业的择才尺度跟提拔轨制。

　　张密斯不只答复了年夜先生伴侣关怀的应聘成绩，也改正了外界对化装操行业的一种曲解，她夸大说：“作为一家成整型医院熟的、严正的公司，咱们在年夜黉舍园应聘时存眷的不是你的表面，而是你的外延。”

　　另类的用人尺度

　　基础尺度：“墨客+农夫”

　　问：你们用什么尺度来权衡一团体适不合适在欧莱雅任务？

　　答：欧莱雅最有名的择才尺度就是“墨客+农夫”。也就是说，咱们盼望他具有墨客般的设想力，同时能有农夫的勤奋。咱们的择才尺度包罗胜任任务的基础技巧，还包罗员工各方面的基础本质，比方翻新认识、剖析才能、处理成绩的才能、引导力、相同才能、自动认识跟企业美白针整形家精力等。

　　尺度二：不需完善但要适合

　　问：从事化装操行业是不是须要很完善的人？

　　答：欧莱雅不是依照一个牢固的形式去应聘人的。而是尊敬每团体的特性，并不是要看到一个完善的人，而是在寻觅最合适的人。比方在一些口试运动中，有的同窗的创意特殊丰盛，有良多新颖的点子，然而疏忽了跟四周人的交换，疏忽了别人的看法，掉臂及别人的感触，如许的人，欧莱雅未必会给他下一轮的机遇。相反，有些人比力内敛，不雅察才能很强，他可能并不老是第一个提出主意的人，然而却可能将主意融合贯穿，从细节的角度去控制一个成绩。比拟之下，第二种人愈加适合，更无机会。

　　尺度三：不管性别只选才干

　　问：欧莱雅以往筛选的结业生中男女生比例大整形美容网抵是怎样样的？

　　答：咱们筛选人的尺度是才干，而不是性别，不外咱们盼望尽可能到达均衡。咱们寰球大概50%的司理是女性，差别部分的情形基础类似。不外，在研发、贩卖、市场营销、营运等职位上仿佛更合适男性。在高等办理层中，公司旗下巴黎欧莱雅、碧欧泉、巴黎欧莱雅专业美发等品牌的总司理是男士，而兰蔻、美宝莲、羽西、赫莲娜等品牌的总司理则是密斯。无论性别，都能够在欧莱雅获得精良的职业开展。

　　尺度四：不重表面只重心坎

　　问：你们会不会筛选特殊标致的女孩子，长相是不是你们提拔前提之一？

　　答：这可能是外界对咱们这个行业的曲解，对柜台职员来说咱们对边幅有必然的请求。然而，作为一家成熟的、严正的公司，咱们在年夜黉舍园应聘时存眷的不是应聘者的表面，而更重视他们的心坎跟脑筋。

　　奇特的应聘方法

　　问：在校年夜学结业生经由过程什么道路送达简历？

　　答：加入校园应聘的先生，在欧莱雅应聘的收集平台上提交简历，同时还需答复一些开放式的成绩。任务职员会看每一份提交的简历跟答复，除按照一些基础本质请求来挑选外，还会按照先生在答复成绩时表示出的差别特性，来为他们部署口试的部分跟职位。为了应聘更多当地优良人才，咱们实行了发明性的应聘方法：不限专业、不设口试、口试中不波及行业专业常识，而更存眷求职者的特性特色。

　　问：叨教欧莱雅本年在天下的应聘打算。

　　答：本年欧莱雅打算在天下招募50名办理培训生。他们进入公司后，将边任务边接收专业培训，培训的内容包括贸易会谈、相同技能、时光办理、营销常识等等，全部名目为期一年。

　　问：除了网上送达简历外，年夜先生还能够经由过程什么方法进入欧莱雅？

　　答：为有针对性地吸引适合的人才，欧莱雅还计划了三年夜校园比赛名目——“欧莱雅寰球在线贸易战略比赛”“欧莱雅校园市场谋划年夜赛”“欧莱雅产业年夜赛”。公司人力资本任务职员将在这种模仿的商战中发明跟招募到有潜力的人才。2002年以来，仅经由过程“欧莱雅校园市场谋划年夜赛”一项赛事，欧莱雅团体就活着界各地招募了375名优良结业生。现在，2007届欧莱雅寰球在线贸易战略比赛刚启动，有兴致的同窗能够登录官方网站懂得赛情跟注册参赛。

转自：成都晚报